文案：
“吾等，向全人类发出通告。
这颗行星自此刻起，将脱胎换骨为古老而崭新的世界。
人类的文明并不正确，吾等的文明并不正确。
因此，我做出了决断，要对迄今为止的人类史——泛人类史奋起反抗……”
“已阅，文不对题，狗屁不通！大字报在地上贴就行了，不要发到天上去。这样重要的信件应郑重起草，最好成立一个专门小组，并在大会会议上讨论通过。”
——你真诚的（并不）执剑人：42号。
×××
①主隔日更，偶尔日更。
②女主是一个暴躁的社畜，虽然每世名字都不一样，但干的工作是一样的#指一边骂上司弱智，一边像老妈一样给上司收拾烂摊子。
③综漫主fate。
内容标签：综漫穿越时空女强史诗奇幻
搜索关键字：主角：42号（缇克曼努、埃斐、摩根勒菲） ┃配角：吉尔伽美什，所罗门，亚瑟王 ┃其它：
一句话简介：给古代王当宰相的社畜的故事
立意：人类不需要去感动英雄和神明从而获得庇护，人类自己就能拯救自己
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大家五一快乐呀！
在累死人的调休连轴转之后，我——打工人·人民之子·晋江鸽子精·五千年华夏文明限制唯一出生者·天花不侵之人·2006年美国时代周刊年度人物获得者·2008年感动中国十大特别奖获得者·社会主义接班人·破产前迦勒底御主终于迎来了一个可以喘息片刻的假期，也十分久违地体会到了睡到自然醒是怎样一种舒心的滋味。
具体舒心到什么样的一种程度呢？一想到开学就在短短的三天之后，我就一阵悲从中来，忍不住饮血崩心、号天叩地，恨不得从未生于人世。倒不是我怠惰厌学，实在是我打这个学期开学以来，每天的有效睡眠时间就没能超过6小时，眼下色素沉淀都要超进化成后摇烟熏妆了……
这般刻骨铭心的痛楚，大概只有在看到真切那些每逢节庆还要加班加点任劳任怨的职场前后浪们时才能有所纾解：比如那些程序员、程序员、程序员、为了赵丽颖离婚和郑爽偷税勤勤恳恳扩容微博的程序员——以及本作女主角。
为了避免有还未踏入社会的学生党朋友对我的说法感到困惑，在这里顺便补充说明一下：按照我国现行宪法第四章第三十六条的规定，我们国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然就现实情况来看，社畜对“996”工作制——即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天的离奇剥削制度基本没有拒绝的权利，最低 12x6=72 小时的工时在互联网行业尤为普遍，相关负面新闻作为各类社区随时出没的日经贴，从某种意义上已成为了被广泛调侃和接受的职场潜规则。
过去的很长一段时间里，我时常忍不住思索：为什么国内计算机科学高校内部都已经卷成麻花了，996.ICU的话题已经上过不下十次热搜了，程序员秃头发福35优化的生存状态已经人尽皆知了，可大家还是一窝蜂地拼命要挤进这个行当呢？
而如今，我看着这篇福袋党太太的新作，莫名get到了一种由衷的豁然开朗：996工作制算什么？踏入社交陷阱找不到女朋友算什么？编程使人头秃又算什么？对打工人来说，人生中最大的劫难与仇敌只有一个——那就是你们的傻逼老板。
程序员再累，那也是从和机器打交道的维度上进行的工作，机器或许难以理解，但总是可以理喻的。
然而老板，那是不可名状之物、恐惧与未知的化身，是你前世欠下的孽债、今生原罪的果报，是五彩斑斓的黑、是永远不知道自己究竟要什么但无论如何都现在就要的三岁永动机……
而当这位老板活在五千年前的幼发拉底河与底格里斯河两河流域间，流着三分之二的神血，戴着浮夸的金饰，喜好发出旁若无人的笑声，名为吉尔伽美什的时候——两亿年后天外的梦魇降临了。
就，熟悉型月设定的朋友们现在闭着眼睛都大概能体会出被设定为“冷静成熟二把手”的女主那种辛酸的工作环境和艰苦的工作状态了。唯一值得欣慰的大概是，女主不光是设定上的成熟冷静有能力，作者的笔力也确实能够撑起这种足以运转复杂史前社会的极度成熟冷静有能力，而这部作品和人物的魅力便很大程度上仰赖于小说中那个充满细节和风情的异域国度。
之前我有安利过福袋党太太的《无个性英雄》这本小说啦，其质量之高，在我看过的所有同人作品中几乎算是只手能数。
介于我有看到过这位太太在微博中询问三次元游戏文案与剧本的岗位招聘情况，我暗搓搓地推测她在这一领域有过充足的工作经验。毕竟和许多靠爱发电小朋友“想到哪写到哪”的写作方式不同，她的作品中能看出非常明显的科班出身痕迹。在剧情质量、人物塑造和文字描写的平衡上驾轻就熟的同时也能保证相当不错的更新频率。
虽然包括《无个性英雄》在内的前两部作品都因为某些不可抗因素遭遇了解v的命运，不过本次的fate是一款历史悠久、沉淀丰富的跨国巨型IP，翻车的可能性并不是很大，我对这本书顺利完结的前景还是持乐观态度的。
说了这么多好话，这本连载中的《人类皆伟大》倒也不是全无问题。事实上，我觉得它最吸引人的那些优点，换个角度来看可能就是硬伤式的缺点了。作者太太应该是马丁老爷子的忠实粉丝了，她之前的作品就是仿写《冰与火之歌》的原创西幻，而这次的同人里依然有纯度极高的冰火味道。就我个人的容忍度而言，这种能把登场的角色和描写的片段和记忆全都对上的感觉算不上很差，当然，也不可能说得上好。
尽管略有掉书袋的嫌疑，作者着实是在考据上下了大量的心思。但还是那个问题：冰火的痕迹太重了，这导致本作在时代背景上会给我一种错乱感，仿佛这些考据并没有塑造出一个应有的、西亚风情的苏美尔，我还是在看二刺螈风情的西方中世纪宫廷剧。
最后，我想稍微槽一下本作的感情戏，倒不是太太写得不好——光是所有男嘉宾的单箭头不是靠机械降神强行达成、而是基本合情合理有始有终的塑造出来这点就已经可以笑傲绝大多数玛丽苏了，只是我个人，真的是个人，会忍不住觉得：
啊！办公室恋爱真可怕！
啊！被毫无边界感的老板看上好像更可怕！！
啊！42小姐快逃啊！！！
时间不早啦，不知屏幕前的朋友们，是否和女主一样，亦然今夜无眠，将要同工作日报相伴到天明？
如果是的话，那么恭喜你——这恰好完全违背了劳动节的初衷呢。
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我国劳动法相关法律法规：
《中华人民共和国宪法》
第二章第四十三条：
中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第一章第三条：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四章第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四章第三十九条：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四章第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四章第四十三条：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四章第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十二章第九十条：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第十二章第九十一条：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
……
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第三章第三十一条：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五章第六十二条：
用工单位应当履行下列义务：
……
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
……
第七章第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
……
《□□关于职工工作时间的规定》
第三条：
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第六条：
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
《劳动部贯彻〈□□关于职工工作时间的规定〉的实施办法》
第三条：
职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
第六条：
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
第八条：
根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。
相关事件报道
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（58同城实行全员996工作制被指意图逼员工主动辞职. 央广网. 2016-09-01. ）
2019 年 1 月，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报. 联商网. 2019-01-22. ）
2019 年 3 月，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（京东回应995工作制：不会强制要求但要全情投入. 网易科技. 2019-03-12. ）
按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
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